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はじめに
北海道建物株式会社は、お客さまに満足され、信頼され、選ばれる企業を目指しています。これは、お客さまとの前向きな対話を通じた信頼関係の構築により実現できるものと考えております。今後もお客さまとの信頼関係と当社職員一人ひとりが安心して働くことができる環境づくりを維持するため、ここに「カスタマーハラスメントへの対応に係る基本方針」を定めます。
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カスタマーハラスメントの定義
厚生労働省の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき、お客さま等からのクレーム・行動のうち、その内容の妥当性に照らして、それらを実現するための手段・態様が社会通念上不当なものであって、当該手段・態様により職員の就業環境が害される行為のことを指します。
【対象となる行為】
- ・身体的な攻撃（暴行、傷害）
- ・精神的な攻撃（脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱、暴言）
- ・威圧的な言動
- ・土下座の要求
- ・継続意的な（繰り返される）、執拗な（しつこい）言動
- ・拘束的な行動（不退去、居座り、監禁）
- ・職員個人への攻撃、要求
- ・許可のない職員や施設の撮影
- ・職員の個人情報などのSNSやインターネットへの投稿（写真、音声、動画や誹謗中傷等）
- ・正当な理由のない過剰なサービス、金銭の要求
- ・上記各行為に準ずる迷惑行為
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カスタマーハラスメントへの対応
- 当社職員がカスタマーハラスメントの対象となる行為を受けたと判断した際、まずは落ち着いた話し合いを求めます。その後、当該行為が継続する場合や、その程度が悪質と認められる場合には、警察・弁護士等に相談の上、適切に対処します。また、そのような場合には、今後のお取引をお断りさせていただくことがございます。
- カスタマーハラスメントに関する知識や対処方法などの教育を当社職員に実施いたします。
- カスタマーハラスメントで被害にあった当社職員のケアに努めてまいります。
